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从严治党为企业发展“正”骨塑“魂”
发布日期:2018-10-15    编辑:杨延朋    
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党的十九大以来,龙钢企业党委坚持“四责协同”,强化责任担当,形成完整的知责、履责、督责、问责闭环体系,构建企业党委、基层党委和基层支部三级联动机制,不断推动全面从严治党向纵深发展,让全面从严治党落地生根,为企业发展正骨塑魂,切实加强党对企业的领导,为企业改革发展和转型升级保驾护航。

完善机制建设 绘制引导图

坚持把完善机制摆在首位,让工作开展有据可依,有规可循。以“1+2+2”为工作蓝本,制定龙钢企业全面从严治党规划图,实现全面从严治党全覆盖,无遗漏。坚持一个工作遵循引好路,严格按照《党风廉政建设“两个责任”情况记实管理办法》,积极构建党委纪委认真负责、主要责任人自觉尽责、班子成员主动担责的工作机制,确保各级党风廉政主体责任履职到位、落实到位。落实两项工作机制抓住关键,制定《龙钢企业“三重一大”决策制度实施办法》,实行重大事项集中决策,规范领导班子和领导干部决策行为,避免一言堂,提高决策水平、防范决策风险;推行《重要岗位重要人员工作定期汇报制度》,加强重要岗位、重要人员日常工作监督,促其更好履责,做到提前预防。完善两项监督机制把好关,推行基层民主监督机制,拓宽民主管理和民主监督渠道,密切党群关系,依靠群众反腐;推行派驻纪检员机制度,实行交差监督,提升监督力度。

加强队伍建设 丰富储备库

紧紧围绕企业转型升级、提质增效改革需求,着力建设企业家人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、党群工作人才五支队伍。突出能力,择优选拔,健全科级及一般管理(技术)人员选拔、聘用、考核流程及激励和后备人才库机制,规范用人管理,让有能力的人到合适的岗位。充分利用集团企业网络大学、网络学院和财务、法律、企管外聘培训,提高人员能力,以专业化促进规范化,推动从严治党落到实处。突出实效,按照有为才有位原则,抓管理人员队伍和基层党组织班子建设,按照德、能、绩、廉、效要求对班子、班子成员及管理干部工作进行考评,强化“一岗双责”意识,提升履职能力,保证班子及管理人员高素质,高效率。突出严谨,锻炼党员队伍,严格按照党员发展流程,择优发展党员,让技术能力强,道德素养高,政治素质高的“一强两高”的高素质人才进入党员队伍,从源头保证党员素质,让党员队伍成为推动企业改革发展的人才储备库。

严格组织建设,构筑“新长城”

坚持党要管党,全面从严治党,严格规范党的组织生活。完善基层组织建设,根据企业改革、机构调整和党员实际情况,及时调整组织设置和组织委员,确保党的组织活动和日常党建工作不乱、不断、不散。严格实行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员和民主评议支部、经常性提醒和批评制度,加强组织对党员的管理和监督。按照一支部一特色要求,开展符合支部特点的“主题党日”活动,并充分利用新媒体,丰富探索组织活动形式,不断提升组织生活实效。认真开展四强党支部建设和党员责任区、党员示范岗“一岗一区”建设,进一步强化支部堡垒作用和政治引领作用。

强化执纪监督,织密“规矩网”

坚持把党风廉政融入日常工作全过程,严格实行中央“八项规定”精神,塑造风清气正的企业发展环境。坚定不移开展党员干部清廉教育,以提醒谈话、警示教育、关键点清廉提醒等方式,推动党员清廉教育常态化。实行干部任职清廉谈话制度,对新任职干部进行清廉谈话,给新任职人员敲响清廉警钟。实行关键人员,关键岗位清廉防控制度,建立关键人员、关键岗位清廉防控档案,制定防控措施,让关键人员清醒认识岗位腐败点,做到心中有数。开展微腐败综合治理和小金库综合治理,把清廉警示延伸到基层班组和个人。常态化开展反四风活动,杜绝老四风和新四风反弹。(龙钢企业能源检计量中心 杨延朋)

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