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风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
发布日期:2018-12-27    编辑:张生虎    
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  2018年,龙钢集团坚持以人为本,狠抓干部作风建设,开展了教育监督、问责追责和纪律审查正风肃纪等一系列党风廉政建设工作,逐级夯实工作责任、传递压力,为企业转型发展、追赶超越工作提供有力的纪律保障。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
政治素质提升是加强作风建设的根本
  一年来,龙钢集团企业坚持把学习党的十九大精神及习大大新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务,坚持每月两次党委理论中心组集体学习,先后为党员领导干部配发了《习大大治国理政》(第二卷)、《中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编》《共产党宣言》、纪实文学《梁家河》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》和《家庭助廉教育读本》等学习资料;举办了学习贯彻党的十九大精神及党风廉政建设培训班,以习大大新时代社会主义思想武装头脑。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
落实责任坚持问责追究形成震慑
  龙钢集团企业年初组织召开2018年度党风廉政建设暨纪检监察工作会,与14个基层党组织签订了《2018年度党风廉政建设目标责任书》,对全年党风廉政建设工作进行安排部署,制定下发党风廉政建设责任分解表,压实工作责任。坚持抓好问责追责和纪律审查,推进全面从严治党工作向纵深发展。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
  首先对2017年第4次民主评价会未通过项目进行了调查,对调查结果进行了通报,并对班子进行了集体谈话。其次,在纪律审查方面,始终坚持不压、不积、速查严办的原则。全年集团企业纪委共受理信访举报件5起,其中上级纪委转办件2起,自办件3起。累计共下发了监察建议书2份,提醒谈话16人,给予党政纪处分及问责处理15人,经济处罚40余万元。年底,集团企业通过召开“以案促训”干部警示教育大会,对其中一起情节较重的管理人员销售过程中违规违纪问题案件的处理进行了通报,并组织全体干部职工从中汲取教训,引以为戒。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
以“关键少数”为重点抓实党风廉政宣传教育
  严格落实领导干部重大事项报告制度。组织全集团科级以上管理人员填写《2017年度领导干部个人有关事项报告表》,关键岗位人员填写《岗位清廉承诺书》,32名有子女升学的领导干部填写了《领导干部子女升学不操办宴请承诺书》,并进行了提醒谈话。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
  积极落实各类专项治理工作。认真开展“吃拿卡要”问题专项治理工作。通过召开专项治理动员部署大会、组织自查自纠,填写自查表和承诺书、谈话等方式,形成长效机制;组织开展领导干部履行环保责任监督监察工作。共组织领导干部环境治理法规专题学习11场次,督促各级领导干部填写履行环保责任自查表86份,查找环保整改问题41项,目前已按要求全部整改到位,配合组织专人3次对各生产单位环保工作落实情况进行监督监察,确保环境整治责任落实到位;在全企业组织开展了“小金库”专项自查,收到自查报告21份,未发现私设小金库现象。严格执纪问责。对2017年度干部考核评价排名靠后的20名处级管理干部进行了提醒谈话,要求认真反思工作方式方法,积极改进不足,努力提升工作主动性和自身综合素质,为职工做出表率。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
强化监督监察,构建不能腐的防范机制
  严明纪律,紧盯重要时间节点,聚焦“四风”新形式、新动向。重点抓好节前清廉提醒教育、节日期间的公车封存和明察暗访、节后的检查总结上报,共累计发送清廉短信540余人次,开展明察暗访20次。同时,纪委办通过“微信”平台,及时推送清廉提醒及热点案例,不断强化各级领导干部的红线意识。加强风险防控,堵塞管理漏洞。在全集团范围开展了“十一项不相容岗位职务分离”专项整改工作,对一些岗位设置、管理制度、工作流程进行全面审视,对不规范的进行整改,堵塞漏洞,防范风险,目前此项工作正在进行之中。是效能监察工作全年实施过程中,各级监察人员累计监督检查140余次,发现问题50多个,堵塞管理漏洞17个,提出效能建议12次,督促修订完善相关管理制度60余个,规范了企业管理。对企业清收清欠、废钢基地建设推进、小企业改革、“三供一业”剥离移交等重点工作落实情况进行监督检查。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
  深入推进“三制”工作,为企业生产经营和追赶超越做出贡献。龙钢集团及各基层单位纪检员扎实开展监督检查,对发现的问题扎实监督整改到位,全年集团企业各级纪检组织对十项费用、物业收费、土地管理、合同履行、工资造发等28项工作进行了经营管理复核,结合发现问题,提出整改意见,增加经济效益。
  加强纪检监察队伍建设,提升纪检干部综合素质。坚持每季度组织召开纪检监察工作例会,各单位汇报工作并相互交流工作经验,通过不断研究解决工作中存在的问题,共同提高纪检监察工作水平的能力;根据机构设置、调整、新增纪检员、内保监督员,确保纪检队伍建设工作不断完善。同时,充分利用外出培训学习的机会,给纪检干部充电加压,通过与实践工作的有效结合,使纪检干部的工作能力和综合素质得以提升。(龙钢集团 张生虎)
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